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2019是过去十年里最差的一年,但可能是未来十年里最好的一年。
简单的欲望,只需要放纵就可以实现,而高级的欲望,放纵是实现不了的,需要的是自律和克制。
从马斯洛的需求上来分析,用增加工资等满足一个人的生理需求;保险、福利等满足一个人的安全需求;组织旅行、运动会等满足一个人的社会需求;管理者重视员工想法,满足一个人的尊重需求;而这一切的最终目的是要让员工感受到幸福感。
Hire for attitude, train for skills。
雇佣态度好的人,然后再培养他的能力。
Q:大师,微服务拆多了怎么办?
A:那就再合起来。
Q:那太没面子了啊。
A:你就说已经跨越了微服务初级阶段,在做中台了。
HR:你被裁员了,没有n+1,没有补偿,一会儿你就可以滚蛋了!
员工:我有一个公众号......
HR:其实没什么事情不可以商量,咱们再聊聊,n+1再加一年补偿如何?
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腾讯HR:你被裁员了,没有n+1,没有补偿,一会儿你就可以滚蛋了!
员工:我有一个公众号......
腾讯HR:你没有了!
竞争对手不仅是一堵墙,更是一面镜子,它让人反观自身,快速成长。
一个聪明人从敌人那里得到的东西,比一个傻瓜从朋友那得到的东西更多。
铜板街宣布良性退出,将于12月10日前发布兑付方案
做好一名HR其实很简单,只要掌握好:管理学、心理学、劳动法、冰山理论、STAR 、6W1H 、SMART 、PDCA 、MKASH原则、KPI、BSC、OKR、筛选简历、讲得了课、面得了试、玩得转Excel、做得了PPT、解聘得了员工、处理得了仲裁、背得了黑锅、挖得了坑、躲得过冷箭、做得了战略、玩的转企业文化、管得了员工、降的住老板等等,再加上多年的经验就差不多了

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