从马斯洛的需求上来分析，用增加工资等满足一个人的生理需求；保险、福利等满足一个人的安全需求；组织旅行、运动会等满足一个人的社会需求；管理者重视员工想法，满足一个人的尊重需求；而这一切的最终目的是要让员工感受到幸福感。

Hire for attitude, train for skills。
雇佣态度好的人，然后再培养他的能力。

Q:大师，微服务拆多了怎么办？
A:那就再合起来。
Q:那太没面子了啊。
A:你就说已经跨越了微服务初级阶段，在做中台了。

HR：你被裁员了，没有n+1，没有补偿，一会儿你就可以滚蛋了！
员工：我有一个公众号......
HR：其实没什么事情不可以商量，咱们再聊聊，n+1再加一年补偿如何？
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腾讯HR：你被裁员了，没有n+1，没有补偿，一会儿你就可以滚蛋了！
员工：我有一个公众号......
腾讯HR：你没有了！

竞争对手不仅是一堵墙，更是一面镜子，它让人反观自身，快速成长。

一个聪明人从敌人那里得到的东西，比一个傻瓜从朋友那得到的东西更多。

铜板街宣布良性退出，将于12月10日前发布兑付方案

做好一名HR其实很简单，只要掌握好：管理学、心理学、劳动法、冰山理论、STAR 、6W1H 、SMART 、PDCA 、MKASH原则、KPI、BSC、OKR、筛选简历、讲得了课、面得了试、玩得转Excel、做得了PPT、解聘得了员工、处理得了仲裁、背得了黑锅、挖得了坑、躲得过冷箭、做得了战略、玩的转企业文化、管得了员工、降的住老板等等，再加上多年的经验就差不多了

大象踩了蚂蚁一脚，没踩死，蚂蚁表示抗议，大象对蚂蚁说你也可以来踩我一脚。

拉哥尼亚是古希腊一个王国。
公元四世纪，所向披靡的马其顿国王菲力二世入侵王国，并给被围困的拉哥尼亚国王送了一封信，威胁说：
if we capture your city,we will burn it to the ground.
假如我们攻占城池，必将把它夷为平地。
没过多久，菲力二世收到回信，上面只有一个字：
If.
只用一个字，就铿锵有力地表达出拉哥尼亚人的决心和魄力。