首页   快速返回

高效人士的七个习惯     所属分类 life
1 积极主动

人性本质是主动而非被动的,不仅能消极选择反应,更能主动创造有利环境。
采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性,只是不逃避为自己开创前途的责任。
任何团体,包括企业、社会团体及家庭,都可以汇集各个成员的聪明才智,对环境主动出击,以达成群体的共同目标,建立积极主动的企业文化。

2 以终为始

每个人都有不同的身份,每一种身份都有被赋予的责任和想要实现的目标。
一旦确定了某个身份的某个目标,一切行为都要遵循朝着这个方向去的原则,坚定不仿徨。
尤其是在一个大的环境中,人其实都很容易被影响,这个时候牢记自己的初衷或目标就显得尤为重要,
只有这样当你在遇到苦难的时候,才始终能知道到底重不重要。
正确地做事,做正确的事,当你的生活有原则的时候,会更容易承受。

3 要事第一

时间管理四象限
既重要又紧急 重要但不紧急
真正厉害的人从来不是加班到一两点的,他们看上去轻松又自信,待办事项中,永远会有第二类事项的计划。

4 双赢思维

从对方的角度看问题,理解对方的想法、需要和顾虑,有时甚至要比对方理解得更透彻
认清主要问题和顾虑
确定大家都能接受的结果
找到实现这种结果的各种可能途径

5 知彼知己

沟通中需要以理解为目的,站在对方的角度理解他们的感受。
人际沟通中仅有10%是通过语言进行,30%取决于语调与声音,剩下60%则是靠身体语言。
所以在沟通的过程中,不仅要求耳到,还要求眼到心到。
大家都是渴望被理解的,也有义务让自己能被别人更好的理解,精髓在于:
品德第一:品德决定了你的可信度;
感情第二:感情说明你可以迅速理解别人的能力;
理性第三:理性是你的逻辑能力,合理表达自己的能力。
大多数人会习惯直接用理性思考,只想着说服别人,却忽略品德和感情。

6 综合综效

敞开胸怀,接纳一切奇怪的想法,同时也贡献自己的浅见。
大家相互尊重,不仅了解彼此,还相互欣赏,为有这种差异而称赞。
如果你的看法始终与对方一样,那么你就没有存在的价值。

这个世界正因为有了多样性,才更有意思,尊重人与人之间的差异,
遇到不同观点的人时,尝试说,你跟我有不一样的看法,这很好。

7 不断更新

人生最大的投资在于磨练自己,这包含四个方面:身体、精神、智力、社会/情感。
生活是一场马拉松,而不是百米赛跑。不要过分的计较一时的得失,保存体力,不断提升自己,
尼采说过:那些杀不死我们的,终将使我们更加强大。

上一篇     下一篇
如何写好商业计划书要点

招聘信息的另类解读

助你成功的十五种能力

团队管理的五大核心要素

狮子管理狼群的启示

做一个靠谱的人