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管理学精髓:4大管理定律、4大管理法则、5大管理效应     所属分类 management 浏览量 304
四大管理定律

1、奥格尔维定律

善用比自己更优秀的人才

2、蘑菇管理定律:

“蘑菇管理定律”指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。
因为初学者常常被置于阴暗的角落,不受重视的部门,只是做一些打杂跑腿的工作,
有时还会被浇上一头大粪,受到无端的批评、指责、代人受过,组织或个人任其自生自灭,
初学者得不到必要的指导和提携,这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。


3、酒与污水定律
把一勺酒倒进一桶污水中,你得到的是一桶污水,如果是把一勺污水倒进一桶酒中,你得到的还是一桶污水。
在一个组织中,要及时发现坏的组员,并能在其开始破坏之前及时将其处理掉,
或者一旦发现就要将其清理出去,而不要犹豫,否则会对整个组织带来非常大的破坏性的影响。

4、特雷默定律

每个人的才华虽然高低不同,但一定是各有长短,
因此在选拔人才时要看重的是他的优点而不是缺点,利用个人特有的才能再委以相应责任,使各安其职,这样才会使诸方矛盾趋于平衡。
否则,职位与才华不能适合,使应有的能力发挥不出﹐彼此之间互不信服﹐势必造成冲突的加剧。

没有无用之人,只有不会用人的管理者。管理者在用人时,应充分发挥人才的优点,正确看待其缺点,并将人才放在合适的位置上,使得人尽其才,才尽其用。


四大管理法则: 1、适才适所法则 将恰当的人放在最恰当的位置上。 人都是有头脑的动物,思考体现出了人的最大价值。 给人才做事的空间 把人才的热情发挥出来 用活整个企业的关系资源 2、乔布斯法则 一个出色人才能顶50个平庸员工 3、大荣法则 大荣公司提出,企业生存的最大课题就是培养人才 人才的培养是决定企业生存和发展的命脉,企业的发达,乃人才的发达;人才的繁荣,即企业的繁荣 4、格雷欣法则 劣币驱逐良币 在任何市场竞争中,突破基本底线的恶性竞争必然导致商品质量的整体降低 避免一般人才驱逐优秀人才。
五大管理效应: 1、贝尔效应 想着成功,成功的景象就会在内心形成。 如果你满怀信心,积极地想着成功的景象,那么世界就会变成你想要的模样。 2、光环效应 又称晕轮效应,它是一种影响人际知觉的因素。 这种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点,就像月晕的光环一样,向周围弥漫、扩散,所以人们就形象地称这一心理效应为光环效应。 3、首因效应 指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响,也即是“先入为主”带来的效果。 4、海潮效应 海潮效应,是海水因天体的引力而涌起海潮,引力大则出现大潮,引力小则出现小潮,引力过弱则无潮的现象。 以待遇吸引人,以感情凝聚人,以事业激励人。 5、雷尼尔效应 雷尼尔效应来源于美国西雅图华盛顿大学的一次风波。 因为在华盛顿大学教书可以享受到这些湖光山色,所以很多教授们愿意牺牲获取更高收入的机会。 他们的这种偏好,被华盛顿大学的经济学教授们戏称为“雷尼尔效应”。 以亲和的文化氛围吸引和留住人才。

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